Test Ysée : Forces
Test de forces de caractère : découvrez vos 5 piliers
Savoir ce que vous faites bien et ce qui vous énergise change la façon de choisir un métier. Ce test, inspiré de la psychologie positive, mesure 24 forces de caractère et fait ressortir vos cinq piliers.
- Durée
- Environ 12 minutes
- Questions
- 36 questions : 24 affirmations à noter, 12 classements
- Réponses
- Échelle d'accord en 5 points, puis classement de 4 affirmations
- Pour qui
- Lycéens, étudiants, actifs en reconversion, conseillers, équipes RH
Qu'est-ce que ce test ?
La psychologie positive étudie ce qui fonctionne chez les personnes, plutôt que ce qui dysfonctionne. L'un de ses apports est un inventaire de 24 forces de caractère, proposé au début des années 2000 par les psychologues Christopher Peterson et Martin Seligman à partir d'une vaste revue de la littérature.
Ces forces sont regroupées en six grandes vertus : sagesse, courage, humanité, justice, tempérance et transcendance. Chacun les possède à des degrés divers, et ce sont les plus marquées, vos forces de signature, qui vous donnent le plus d'énergie quand vous les utilisez.
Le test se déroule en deux étapes : vous notez d'abord 24 affirmations, une par force, puis vous classez 12 groupes de quatre affirmations, de la plus proche de vous à la plus éloignée.
Origine du test. Test inspiré de la classification des forces de caractère de la psychologie positive. Les questions et la méthode de calcul sont adaptées par Ysée pour l'orientation professionnelle.
À quoi sert ce test ?
Un même résultat éclaire des situations très différentes. Voici comment le test Forces de caractère est utilisé selon les besoins.
Orientation
Vos forces indiquent les situations de travail où vous donnez le meilleur : apprendre, convaincre, créer, rassembler. Ysée les utilise pour pondérer les métiers recommandés.
Reconversion
Après des années dans un métier subi, redécouvrir ce que vous faites naturellement bien redonne confiance, et donne des arguments concrets pour changer de voie.
Recrutement
En entretien, vos forces servent à illustrer qui vous êtes avec des exemples. Pour un recruteur, elles complètent le CV par des éléments de caractère. Elles ne servent jamais à éliminer un candidat.
Coaching
Le coach part de vos forces de signature pour construire un plan de développement positif : comment les utiliser davantage, et comment éviter qu'elles ne deviennent des excès.
Cohésion d'équipe
Partager les forces de chacun aide une équipe à se répartir les rôles et à reconnaître ce que chacun apporte. C'est un exercice simple et valorisant à faire en groupe.
Bien-être au travail
Utiliser ses forces au quotidien est associé, dans la littérature de psychologie positive, à un meilleur engagement. Les connaître aide à aménager son poste pour qu'elles s'expriment.
Ce que mesure le test
Le test mesure 24 forces, regroupées en six vertus.
- SagesseCréativité, curiosité, jugement, goût d'apprendre, recul sur les situations.
- CourageBravoure, honnêteté, persévérance, vitalité.
- HumanitéGentillesse, capacité d'aimer, intelligence sociale.
- JusticeÉquité, leadership, esprit d'équipe.
- TempérancePardon, humilité, prudence, autorégulation.
- TranscendanceSens de la beauté, gratitude, espoir, humour, spiritualité.
Comment sont calculés les scores
Chaque force reçoit un score de 0 à 27, qui combine votre note et votre classement. Vos cinq scores les plus hauts sont vos piliers, affichés en pourcentage avec une explication.
Ce qui rend ce test unique
Une note et un classement
Si l'on ne fait que noter, beaucoup de gens se donnent un 5 partout. Le classement vous oblige à départager des qualités équivalentes, et la combinaison des deux fait ressortir vos vraies forces de signature.
Vos 5 piliers, expliqués
Au lieu d'un palmarès de 24 forces, le rapport isole cinq piliers et explique pour chacun son impact professionnel et un conseil concret.
Une approche positive
Le test ne cherche pas vos défauts. Il s'intéresse à ce qui vous donne de l'énergie, ce qui rend le résultat agréable à lire et utile pour se projeter.
Relié au reste de votre profil
L'analyse IA met vos forces en relation avec votre personnalité, vos intérêts et vos valeurs : une force peut compenser un trait, ou le renforcer. Ces croisements apparaissent dans votre synthèse.
Fondé sur la recherche
Les 24 forces et les six vertus viennent d'une classification issue de la recherche académique, pas d'une liste de qualités inventée pour l'occasion.
Le rapport que vous obtenez dans Ysée
Le rapport Forces présente vos cinq piliers, chacun avec son intensité, une définition courte et une lecture personnalisée de ce qu'il implique pour votre travail.
- Vos 5 piliers, numérotés par ordre d'importance
- Un pourcentage d'intensité et une définition courte pour chacun
- Une lecture personnalisée : impact professionnel et conseil
- Un regroupement de vos forces par grandes vertus
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'une force de caractère ?
C'est une qualité positive qui se manifeste dans vos pensées, vos émotions et vos actes : la curiosité, l'honnêteté, la persévérance, l'humour... Contrairement à un talent, elle relève de ce que vous êtes plus que de ce que vous savez faire.
Combien de temps dure le test ?
Environ 12 minutes : 24 affirmations à noter, puis 12 classements de quatre affirmations, un peu plus longs à faire que les notes.
Pourquoi faut-il classer en plus de noter ?
Parce qu'on se donne facilement de bonnes notes partout. Le classement force à départager et révèle ce qui vous ressemble le plus. Les deux se combinent pour calculer le score de chaque force.
Une force peut-elle devenir un défaut ?
Cela peut arriver : une force poussée à l'extrême devient un excès, par exemple l'honnêteté qui devient brusquerie. Pour chaque pilier, le rapport donne un conseil qui vous aide à l'utiliser avec discernement.
Mes forces peuvent-elles évoluer ?
Vos forces de signature sont assez stables, mais vous pouvez en développer d'autres par la pratique. Refaire le test après une période de changement montre ce qui a bougé.
Ce test est-il un test de personnalité ?
Non, il est complémentaire. Le Big Five décrit vos tendances de comportement, le test de forces décrit les qualités que vous mettez en œuvre. Les deux ensemble donnent un portrait plus complet.
Les tests complémentaires
Un test éclaire une facette de vous. Croisés, ils donnent un portrait plus juste. Voici ceux qui complètent le test Forces de caractère.
- Test Big FivePersonnalité : pour relier vos forces à vos tendances de comportement.Découvrir ce test
- Test Valeurs professionnellesValeurs : pour vérifier que vos forces servent ce qui compte pour vous.Découvrir ce test
- Test Sens au travailSens : pour choisir la cause au service de laquelle mettre vos forces.Découvrir ce test
- Test Styles de communicationCommunication : pour voir comment vos forces se traduisent dans votre façon d'échanger.Découvrir ce test
Retrouvez tous les tests sur la page Tests Ysée.
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