Test Ysée : Valeurs
Test de valeurs professionnelles : identifiez vos non-négociables
Ce qui compte pour vous au travail décide si un métier vous convient sur la durée. Le test Ysée classe 11 valeurs par des choix en paires et fait ressortir les trois que vous ne pouvez pas sacrifier.
- Durée
- Environ 4 minutes
- Questions
- 22 choix entre deux affirmations
- Réponses
- Choix en paires, une seule réponse par question
- Pour qui
- Lycéens, étudiants, actifs en reconversion, conseillers, équipes RH
Qu'est-ce que ce test ?
Les valeurs professionnelles sont ce que vous cherchez dans un travail : autonomie, reconnaissance, sécurité, relations, utilité, équilibre avec la vie privée. Elles expliquent pourquoi deux personnes aux mêmes compétences n'ont pas envie du même métier.
La recherche en psychologie du travail montre que la satisfaction dépend de l'ajustement entre les besoins d'une personne et ce que son environnement de travail lui offre. Un métier bien choisi sur le papier peut décevoir si une valeur essentielle y est ignorée.
Pour chacune des 22 questions, vous choisissez l'affirmation qui vous importe le plus entre deux propositions. Choisir oblige à arbitrer, comme dans la vraie vie : on ne peut pas tout avoir.
Origine du test. Le test s'inspire de travaux de psychologie du travail sur l'ajustement entre la personne et son environnement, menés notamment à l'université du Minnesota. Le questionnaire Ysée en reprend l'esprit, avec des choix en paires et des résultats lisibles sans connaître la psychologie.
À quoi sert ce test ?
Un même résultat éclaire des situations très différentes. Voici comment le test Valeurs professionnelles est utilisé selon les besoins.
Orientation
Les valeurs écartent des métiers qui paraissent attirants mais ne tiendraient pas : un besoin fort d'autonomie ne se range pas avec un poste très encadré, quel que soit le salaire.
Reconversion
Souvent, le désengagement vient d'une valeur contrariée plus que d'un métier mal choisi. Identifier vos non-négociables donne un critère clair pour trier les pistes.
Recrutement
Pour un candidat comme pour une équipe, vérifier l'adéquation entre ce que le poste offre et ce que la personne recherche limite les départs précoces. Le résultat nourrit un échange, il ne remplace pas un entretien.
Coaching
Le coach utilise vos trois valeurs dominantes pour éclairer une décision difficile : accepter une offre, négocier un poste, renoncer ou rester.
Cohésion d'équipe
Comprendre ce qui motive chacun, reconnaissance, autonomie, relations, aide à adapter le management et à éviter les malentendus dans une équipe.
Fidélisation et mobilité
En entreprise, croiser les valeurs d'un collaborateur avec les postes disponibles aide à proposer une mobilité qui a du sens pour lui, avant qu'il ne parte.
Ce que mesure le test
Le test classe 11 valeurs professionnelles.
- AutonomieOrganiser son travail librement, peu de supervision.
- Passion et sensUn travail qui a du sens et pour lequel on se passionne.
- ExpertiseDevenir un expert, apprendre et maîtriser un domaine.
- RémunérationUne rémunération élevée et des perspectives financières.
- Prestige et statutUn statut reconnu, du prestige, de la visibilité.
- LeadershipDiriger, décider, prendre la responsabilité d'une équipe ou d'un projet.
- Liens humainsDes relations riches et une bonne ambiance d'équipe.
- VariétéDes tâches variées, du changement, peu de routine.
- Équilibre de vieDes horaires et une charge qui laissent du temps pour la vie privée.
- Nature et terrainTravailler dehors, au contact de la nature ou sur le terrain.
- Activité physiqueUn métier qui demande de bouger et de dépenser son énergie physique.
Comment sont calculés les scores
Chaque valeur obtient un score : le nombre de fois où vous l'avez choisie. Chacune apparaît dans quatre paires au plus, ce qui rend les scores comparables. Vos trois valeurs les plus choisies sont vos non-négociables.
Ce qui rend ce test unique
Des choix en paires, pas des notes
Quand on note chaque valeur sur une échelle, tout paraît important. En imposant un choix, le test révèle vos véritables priorités.
Vos 3 non-négociables
Le rapport ne vous noie pas dans onze scores : il isole les trois valeurs qu'un métier doit respecter, avec une analyse de ce qui se passe si elles sont ignorées.
Des conséquences concrètes
Chaque valeur dominante est traduite en poison à éviter et en impératif à exiger d'un employeur, avec des mots que vous pouvez utiliser en entretien.
Complété par le test Sens
Les valeurs décrivent ce que vous attendez de votre quotidien de travail, le test Sens décrit les causes auxquelles vous voulez contribuer. Ensemble, ils donnent une vision complète de votre motivation.
Intégré aux recommandations
Vos valeurs participent au calcul des métiers recommandés et au score des offres d'emploi, plutôt que de rester un résultat isolé.
Le rapport que vous obtenez dans Ysée
Le rapport met en avant vos trois non-négociables, chacun avec son intensité et une analyse qui explique ce qu'il implique pour votre métier.
- Vos 3 valeurs non-négociables, classées
- Un pourcentage d'intensité pour chacune
- Une analyse de ce qui se passe si la valeur est ignorée, et de ce qu'il faut exiger
- Un classement complet des 11 valeurs
Questions fréquentes
Quelle différence entre valeurs et centres d'intérêt ?
Les centres d'intérêt décrivent les activités qui vous attirent. Les valeurs décrivent ce que vous attendez d'un travail : autonomie, reconnaissance, sens, équilibre. On peut aimer une activité et refuser les conditions dans lesquelles elle s'exerce.
Pourquoi le test impose-t-il de choisir entre deux affirmations ?
Parce que dans la vie réelle, un poste ne cumule jamais toutes les qualités. Un choix forcé fait ressortir ce qui compte le plus pour vous, alors qu'une échelle de notes donne souvent la même réponse partout.
Combien de temps dure le test ?
Environ 4 minutes pour 22 choix. Les réponses se donnent d'instinct, sans longue réflexion.
Mes valeurs peuvent-elles changer ?
Oui, elles évoluent avec les étapes de la vie : l'arrivée d'un enfant, une première expérience professionnelle ou un épuisement peuvent déplacer vos priorités. Refaire le test lors d'un changement important a du sens.
Que faire si deux valeurs me semblent aussi importantes l'une que l'autre ?
Choisissez celle qui pèserait le plus si vous deviez y renoncer. C'est précisément cet arbitrage qui rend les résultats utiles.
À quoi servent mes trois non-négociables ?
À trier des pistes de métiers, à préparer un entretien ou une négociation, et à reconnaître un poste qui ne vous conviendra pas avant de le signer.
Les tests complémentaires
Un test éclaire une facette de vous. Croisés, ils donnent un portrait plus juste. Voici ceux qui complètent le test Valeurs professionnelles.
- Test Sens au travailSens : pour préciser les causes et les secteurs qui donnent du sens à vos valeurs.Découvrir ce test
- Test RIASECIntérêts professionnels : vos valeurs disent ce que vous attendez, vos intérêts disent ce que vous aimez faire.Découvrir ce test
- Test Big FivePersonnalité : pour comprendre comment vos valeurs s'expriment dans votre façon de travailler.Découvrir ce test
- Test Forces de caractèreForces : pour relier ce qui compte pour vous à ce que vous faites naturellement bien.Découvrir ce test
Retrouvez tous les tests sur la page Tests Ysée.
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