Conseiller conjugal et familial, conseillère conjugale et familiale

Le métier en clair

Le conseiller conjugal et familial intervient dans les situations de conflit ou de rupture dans le champ de la famille : il accompagne les personnes et les couples dans la résolution de leurs problèmes relationnels.

Il travaille dans des associations, des centres de planification, des établissements sociaux ou en cabinet libéral.

Est-ce fait pour vous ?

Dans le modèle RIASEC, qui range les centres d'intérêt en six grandes familles, ce métier est d'abord Social, avec une forte part Investigateur. Autrement dit : il faut aimer aider les autres, avec de l'écoute et du recul.

À savoir avant de vous lancer

Le travail est en journée, en contact permanent avec le public, dans des situations parfois difficiles.

Salaire

Un conseiller conjugal et familial en poste gagne en moyenne 3 016 € brut par mois, soit environ 2 340 € net. Comptez environ 2 100 € net en début de carrière et 2 520 € net avec de l'expérience. Le salaire varie ensuite selon le secteur, la région, l'entreprise et l'ancienneté.

Trouver un emploi

Sur les 12 mois allant jusqu'au 1er trimestre 2026, France Travail a recensé 260 offres d'emploi de conseiller conjugal et familial, pour 600 personnes inscrites comme demandeurs d'emploi sur ce métier. Soit 0,4 offre pour un candidat : trouver un poste y est difficile.

Source : France Travail, statistiques du marché du travail, France entière, 12 mois jusqu'au 1er trimestre 2026. Note de facilité calculée par Ysée.

Comment devenir conseiller conjugal et familial ?

1. 1

   Se former

   Le métier est accessible avec un diplôme de niveau bac à bac+3 dans le domaine du social.

2. 2

   Suivre la formation spécifique

   Une formation de conseiller conjugal et familial est demandée pour exercer ce métier.

3. 3

   Évoluer

   On peut évoluer vers médiateur familial ou judiciaire.

Reconversion : depuis quels métiers ?

Nous avons comparé les compétences demandées à ce métier avec celles de tous les métiers du répertoire de France Travail. Voici ceux qui en partagent le plus : si vous venez de l'un d'eux, une partie du chemin est déjà faite.

• Médiateur / Médiatrice judiciairePasserelle reconnue par France Travail34 %
• Médiateur administratif / Médiatrice administrativePasserelle reconnue par France Travail32 %
• Psychologue scolairePasserelle reconnue par France Travail30 %
• PsychologuePasserelle reconnue par France Travail29 %
• Ecoutant social / Ecoutante socialePasserelle reconnue par France Travail27 %
• Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation (CIP)Passerelle reconnue par France Travail25 %
• SexologuePasserelle reconnue par France Travail25 %
• Animateur socioéducatif / Animatrice socioéducativePasserelle reconnue par France Travail23 %

Correspondance des compétences calculée par Ysée à partir du répertoire ROME : chaque compétence compte selon son importance pour le métier, les compétences voisines comptent en partie.

Et après ? Les évolutions possibles

Voici les métiers les plus proches de celui-ci, classés selon la part de ses compétences qu'ils réutilisent. La plupart demandent une formation complémentaire ou quelques années d'expérience.

• Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)24 %
• Médiateur / Médiatrice en santé24 %
• Agent / Agente d'accueil social22 %
• Assistant social / Assistante sociale22 %
• Psychanalyste21 %
• Intervenant / Intervenante en pratique de soins non conventionnelle21 %
• Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)20 %
• Psychologue du travail19 %

Les compétences clés

• Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
• Collaborer avec d'autres professionnels du secteur social, médical ou éducatif
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Reformuler les propos pour favoriser la compréhension mutuelle
• Garantir la confidentialité des informations
• Accompagner les personnes dans la recherche de solutions adaptées
• Encourager l'expression libre des sentiments au sein du couple
• Orienter les personnes vers des services spécialisés si nécessaire
• Identifier les besoins, attentes et problématiques relationnelles
• Encourager la participation de chaque membre du groupe
• Etablir le contrat de médiation avec le couple, la famille
• Vérifier le consentement des participants à la médiation et les informer sur les modalités d'intervention
• Accompagner un couple ou une famille dans la formalisation du projet d'entente conjugal ou familial

Le métier est aussi appelé

• Médiateur conjugal / Médiatrice conjugale
• Médiateur familial / Médiatrice familiale
• Chargé / Chargée de l'accompagnement et de la médiation familiale
• Conseiller conjugal / Conseillère conjugale

Questions fréquentes