Conseiller consultant, conseillère consultante en formation

Le métier en clair

Le conseiller consultant en formation analyse les besoins en formation des entreprises et des salariés, conçoit et propose des programmes adaptés et accompagne leur mise en œuvre.

Il travaille en organisme de formation, en cabinet de conseil ou dans les services RH.

Est-ce fait pour vous ?

Dans le modèle RIASEC, qui range les centres d'intérêt en six grandes familles, ce métier est d'abord Social, avec une forte part Investigateur. Autrement dit : il faut aimer aider les autres et analyser, avec de l'écoute et de la méthode.

À savoir avant de vous lancer

Le travail est en journée, avec des déplacements chez les clients, un contact régulier avec le public et du travail en mode projet.

Salaire

Un conseiller consultant en formation en poste gagne en moyenne 5 116 € brut par mois, soit environ 3 960 € net. Comptez environ 3 240 € net en début de carrière et 4 360 € net avec de l'expérience. Le salaire varie ensuite selon le secteur, la région, l'entreprise et l'ancienneté.

Trouver un emploi

Sur les 12 mois allant jusqu'au 1er trimestre 2026, France Travail a recensé 2 590 offres d'emploi de conseiller consultant en formation, pour 930 personnes inscrites comme demandeurs d'emploi sur ce métier. Soit 2,8 offres pour un candidat : trouver un poste y est très facile.

Source : France Travail, statistiques du marché du travail, France entière, 12 mois jusqu'au 1er trimestre 2026. Note de facilité calculée par Ysée.

Comment devenir conseiller consultant en formation ?

1. 1

   Se former

   Le métier est accessible avec un master ou une licence en sciences de l'éducation, ou un diplôme d'État en ingénierie de formation.

2. 2

   Se spécialiser

   L'ingénierie pédagogique et l'accompagnement du changement sont des spécialités recherchées.

3. 3

   Évoluer

   On peut évoluer vers consultant en ingénierie pédagogique ou coordinateur de formation.

Reconversion : depuis quels métiers ?

Nous avons comparé les compétences demandées à ce métier avec celles de tous les métiers du répertoire de France Travail. Voici ceux qui en partagent le plus : si vous venez de l'un d'eux, une partie du chemin est déjà faite.

• Consultant / Consultante en ingénierie pédagogiquePasserelle reconnue par France Travail69 %
• Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formationPasserelle reconnue par France Travail49 %
• Responsable ingénierie de la formation professionnellePasserelle reconnue par France Travail48 %
• Coordinateur / Coordinatrice pédagogique48 %
• Formateur / Formatrice de formateursPasserelle reconnue par France Travail45 %
• Formateur / FormatricePasserelle reconnue par France Travail43 %
• Conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expériencePasserelle reconnue par France Travail41 %
• Directeur / Directrice pédagogiquePasserelle reconnue par France Travail38 %

Correspondance des compétences calculée par Ysée à partir du répertoire ROME : chaque compétence compte selon son importance pour le métier, les compétences voisines comptent en partie.

Et après ? Les évolutions possibles

Voici les métiers les plus proches de celui-ci, classés selon la part de ses compétences qu'ils réutilisent. La plupart demandent une formation complémentaire ou quelques années d'expérience.

• Responsable formation professionnelle en entreprise39 %
• Formateur / Formatrice qualité29 %
• Animateur / Animatrice de stages permis à points26 %
• Chargé / Chargée de bilan professionnel26 %
• Technicien / Technicienne de l'administration pénitentiaire24 %
• Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle22 %
• Conseiller / Conseillère d'orientation22 %
• Formateur / Formatrice aux métiers de l'éducation et de la sécurité routière21 %

Les compétences clés

• Droit de la formation initiale et professionnelle
• Garantir un suivi administratif
• Evaluer l'efficacité des programmes de formation
• Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés
• Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques
• Concevoir des modules de formation
• Planification stratégique de la formation
• Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
• Contrôler le déroulement d'un plan de formation d'établissement
• Conseiller une entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de développement des compétences
• Evaluer les besoins individuels en formation et insertion
• Assurer une veille pédagogique et technologique
• Analyse des retours de formation
• Concevoir un processus d'évaluation des formations
• Conception de programmes de formation

Le métier est aussi appelé

• Conseiller / Conseillère en formation continue
• Conseiller / Conseillère formation en entreprise
• Consultant / Consultante en formation
• Directeur / Directrice de cabinet de conseil en formation
• Conseiller / Conseillère en formation
• Conseiller / Conseillère en formation auprès des entreprises
• Consultant / Consultante en formation d'adultes
• Consultant / Consultante interne en formation

Questions fréquentes