Fiche métier · Ressources humaines
Assistant, assistante Ressources Humaines (RH)
Gérer au quotidien l'administration du personnel d'une entreprise. Sur un an, France Travail compte 0,9 offre par candidat.
- Salaire moyen
- 2 180 € net / mois
- Trouver un emploi
- Modéré 0,9 offres par candidat
- Profil d'intérêts
- Conventionnel + Social selon le modèle RIASEC
Le métier en clair
L'assistant ressources humaines assure le suivi administratif du personnel : contrats, absences, visites médicales, déclarations sociales. Il participe aussi au recrutement.
Il travaille dans les services RH d'entreprises, d'associations ou d'administrations.
Ses missions au quotidien
- Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
- Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
- Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
- Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
- Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
- Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
Source : fiche M1501 du répertoire ROME de France Travail.
Est-ce fait pour vous ?
Dans le modèle RIASEC, qui range les centres d'intérêt en six grandes familles, ce métier est d'abord Conventionnel, avec une forte part Social. Autrement dit : on y trouve ceux qui aiment l'organisation et les règles, avec le sens du contact.
Les qualités attendues
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Et vous, quel est votre profil ?
En 30 minutes, le test Ysée mesure vos centres d'intérêt (RIASEC), votre personnalité et vos valeurs, puis vous montre les métiers qui vous correspondent vraiment.
Faire le testÀ savoir avant de vous lancer
Le travail est en journée, sur écran, avec des pics d'activité à la paie et lors des recrutements. Le télétravail est possible.
Horaires
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Conditions de travail
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
Où l’exercer
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Statuts possibles
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
Salaire
Un assistant ressources humaines (RH) en poste gagne en moyenne 2 817 € brut par mois, soit environ 2 180 € net. Comptez environ 2 030 € net en début de carrière et 2 310 € net avec de l'expérience. Le salaire varie ensuite selon le secteur, la région, l'entreprise et l'ancienneté.
- Débutant2 030 € net2 617 € brut
- Moyen2 180 € net2 817 € brut
- Expérimenté2 310 € net2 981 € brut
Salaire mensuel des personnes en poste. Source : France Travail, chiffres 2022, actualisés de 12 % avec la hausse générale des salaires (Dares). Net estimé à 77,5 % du brut.
Trouver un emploi
Sur les 12 mois allant jusqu'au 1er trimestre 2026, France Travail a recensé 24 030 offres d'emploi d'assistant ressources humaines, pour 25 390 personnes inscrites comme demandeurs d'emploi sur ce métier. Soit 0,9 offre pour un candidat : trouver un poste y est modéré.
6/10
Modéré
Source : France Travail, statistiques du marché du travail, France entière, 12 mois jusqu'au 1er trimestre 2026. Note de facilité calculée par Ysée.
Comment devenir assistant ressources humaines (rh) ?
Se former
Le métier est accessible avec une formation de niveau bac+2 à bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises ou administration économique et sociale.
Connaître le droit social
Le droit du travail et la paie sont au cœur du poste.
Évoluer
On peut évoluer vers gestionnaire de paie ou chargé de mission RH.
La formation dans le catalogue Mon Compte Formation
Dans le catalogue Mon Compte Formation, 221 organismes proposent la formation de gestionnaire de paie, dans 85 départements. Le tarif le plus fréquent est d'environ 3 000 €, mais il varie beaucoup selon l'organisme. Selon votre situation, la formation peut être financée en tout ou partie (CPF, France Travail, Transitions Pro, employeur, Région) : renseignez-vous auprès de l'organisme qui vous intéresse.
- Organismes
- 221
- Départements
- 85
- Prix le plus fréquent
- 3 000 €
Autres formations liées à ce métier
- Assistant ressources humaines : 195 organismes
- Gestion de la PME : 49 organismes
- Psychologie : 25 organismes
- Adjoint de dirigeant d'entreprise artisanale : 13 organismes
- Responsable ressources humaines : 10 organismes
- Chargé de gestion des ressources humaines : 9 organismes
- Assistant de gestion et d'administration d'entreprise : 9 organismes
- Assistant en ressources humaines : 7 organismes
- Chargé des Ressources Humaines : 7 organismes
- Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines : 7 organismes
- Gestionnaire de paie : 6 organismes
- Administration économique et sociale : 6 organismes
- Assistant ressources humaines : 5 organismes
- Métiers de la GRH : assistant : 5 organismes
- Chargé de développement des ressources humaines : 4 organismes
- CQP Chargé de ressources humaines : 4 organismes
- Chargé des ressources humaines : 4 organismes
- Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi : 4 organismes
- Gestionnaire de paie : 3 organismes
- Assistance à la gestion des organisations et de leurs activités : 3 organismes
- Collaborateur paie : 3 organismes
- Administration économique et sociale : 3 organismes
- Gestionnaire paie et administration sociale : 3 organismes
- Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie : 3 organismes
- Assistant en ressources humaines : 2 organismes
- Responsable paie et audit social : 2 organismes
- Gestionnaire de paie : 2 organismes
- Activités juridiques : métiers du droit social : 2 organismes
- Chargé de gestion et de développement des ressources humaines : 1 organisme
Source : catalogue Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), offres actives.
Reconversion : depuis quels métiers ?
Nous avons comparé les compétences demandées à ce métier avec celles de tous les métiers du répertoire de France Travail. Voici ceux qui en partagent le plus : si vous venez de l'un d'eux, une partie du chemin est déjà faite.
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicapPasserelle reconnue par France Travail43 %
- Gestionnaire paiePasserelle reconnue par France Travail40 %
- Chargé / Chargée de recrutementPasserelle reconnue par France Travail37 %
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)Passerelle reconnue par France Travail28 %
- Responsable Qualité de Vie au Travail27 %
- Responsable paie et administration du personnel26 %
- Conseiller / Conseillère en gestion de carrière24 %
- Assistant administratif / Assistante administrative multilinguePasserelle reconnue par France Travail23 %
Correspondance des compétences calculée par Ysée à partir du répertoire ROME : chaque compétence compte selon son importance pour le métier, les compétences voisines comptent en partie.
Et après ? Les évolutions possibles
Voici les métiers les plus proches de celui-ci, classés selon la part de ses compétences qu'ils réutilisent. La plupart demandent une formation complémentaire ou quelques années d'expérience.
- Assistant administratif / Assistante administrative28 %
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle27 %
- Assistant / Assistante de service juridique26 %
- Responsable formation professionnelle en entreprise25 %
- Office manager24 %
- Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise22 %
- Assistant / Assistante de direction21 %
- Assistant / Assistante service clients20 %
Les compétences clés
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Conduire un entretien de recrutement
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Le métier est aussi appelé
- Secrétaire du service personnel
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
Questions fréquentes
Combien gagne un assistant ressources humaines (RH) ?
En moyenne 2 180 € net par mois (2 817 € brut), de 2 030 € net en début de carrière à 2 310 € net avec de l'expérience. Ce sont des estimations établies à partir des chiffres de France Travail, actualisés avec la hausse générale des salaires.
Combien de temps faut-il pour devenir assistant RH ?
Il faut de deux à cinq ans d'études après le bac, selon le niveau visé.
Peut-on devenir assistant ressources humaines (RH) en reconversion ?
Oui, depuis l'administratif ou la comptabilité, avec une formation en RH ou en paie. Les métiers dont les compétences sont les plus proches sont Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap (43 % de correspondance des compétences), Gestionnaire paie et Chargé / Chargée de recrutement.
Est-il facile de trouver un emploi d'assistant ressources humaines ?
Sur un an, France Travail compte 0,9 offre d'emploi pour un demandeur d'emploi inscrit sur ce métier. Ysée classe la recherche d'emploi « modéré », avec une note de 6 sur 10.
Quelles évolutions après quelques années ?
Les évolutions les plus proches sont Assistant administratif / Assistante administrative et Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle.
Avant de vous lancer
Vérifiez que ce métier vous ressemble
Le test Ysée croise votre personnalité, vos intérêts et vos valeurs avec les données du marché de l'emploi, pour vous montrer les métiers où vous avez toutes les chances de vous épanouir.
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