Directeur, directrice des Ressources Humaines (DRH)

Le métier en clair

Le directeur des ressources humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel.

Il travaille au sein de la direction d'entreprises, d'administrations ou d'organisations.

Est-ce fait pour vous ?

Dans le modèle RIASEC, qui range les centres d'intérêt en six grandes familles, ce métier est d'abord Entreprenant, avec une forte part Conventionnel. Autrement dit : il faut aimer entreprendre et les règles, avec le sens de l'écoute.

À savoir avant de vous lancer

Le travail est en journée, avec des déplacements et du télétravail possible, avec une forte responsabilité sociale.

Salaire

Un directeur des ressources humaines (DRH) en poste gagne en moyenne 5 116 € brut par mois, soit environ 3 960 € net. Comptez environ 3 240 € net en début de carrière et 4 360 € net avec de l'expérience. Le salaire varie ensuite selon le secteur, la région, l'entreprise et l'ancienneté.

Trouver un emploi

Sur les 12 mois allant jusqu'au 1er trimestre 2026, France Travail a recensé 21 750 offres d'emploi de directeur des ressources humaines, pour 8 690 personnes inscrites comme demandeurs d'emploi sur ce métier. Soit 2,5 offres pour un candidat : trouver un poste y est très facile.

Source : France Travail, statistiques du marché du travail, France entière, 12 mois jusqu'au 1er trimestre 2026. Note de facilité calculée par Ysée.

Comment devenir directeur des ressources humaines (drh) ?

1. 1

   Viser un bac+5

   Le métier est généralement accessible avec un bac+5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion des ressources humaines.

2. 2

   Passer par les RH

   On y arrive après plusieurs années comme responsable RH ou de la paie.

3. 3

   Évoluer

   On peut évoluer vers directeur des relations sociales ou la direction générale.

Reconversion : depuis quels métiers ?

Nous avons comparé les compétences demandées à ce métier avec celles de tous les métiers du répertoire de France Travail. Voici ceux qui en partagent le plus : si vous venez de l'un d'eux, une partie du chemin est déjà faite.

• Responsable paie et administration du personnelPasserelle reconnue par France Travail60 %
• Directeur / Directrice des relations socialesPasserelle reconnue par France Travail59 %
• Auditeur social / Auditrice socialePasserelle reconnue par France Travail45 %
• Chargé / Chargée de mission RH diversité handicapPasserelle reconnue par France Travail38 %
• Responsable Qualité de Vie au TravailPasserelle reconnue par France Travail33 %
• Directeur / Directrice d'établissement privé de santéPasserelle reconnue par France Travail32 %
• Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)Passerelle reconnue par France Travail32 %
• Directeur / Directrice d'unité de services au publicPasserelle reconnue par France Travail28 %

Correspondance des compétences calculée par Ysée à partir du répertoire ROME : chaque compétence compte selon son importance pour le métier, les compétences voisines comptent en partie.

Et après ? Les évolutions possibles

Voici les métiers les plus proches de celui-ci, classés selon la part de ses compétences qu'ils réutilisent. La plupart demandent une formation complémentaire ou quelques années d'expérience.

• Directeur / Directrice pédagogique32 %
• Responsable formation professionnelle en entreprise31 %
• Conseiller / Conseillère en gestion de carrière29 %
• Chargé / Chargée de recrutement28 %
• Directeur / Directrice d'école paramédicale28 %
• Directeur / Directrice de filiale27 %
• Directeur / Directrice d'établissement d'enseignement supérieur27 %
• Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)24 %

Les compétences clés

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Animer le dialogue social
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Organiser et piloter un programme de formation
• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
• Concevoir des procédures de gestion du personnel
• Animer, coordonner une équipe
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Elaborer, suivre et piloter un budget

Le métier est aussi appelé

• Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
• Attaché RH de l'Etat / Attachée RH de l'Etat
• Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Responsable du développement des ressources humaines
• Responsable du personnel
• Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
• Responsable de la gestion des Ressources Humaines
• Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
• Chef / Cheffe du service du personnel
• Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
• Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
• Responsable des Ressources Humaines -RRH-
• Directeur / Directrice du personnel
• Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humaines
• Chef / Cheffe du personnel

Questions fréquentes